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集團公司周一調度會強調 挖掘內部潛力 激發內部活力   
【發布日期: 2019-06-03 點擊: 68 】

 在6月3日召開的集團公司周一調度會上,集團公司黨委書記、董事長劉銀志強調,要深刻認識當前形勢,做好應對長期困難的準備,眼睛向內,挖掘內部潛力,激發內部活力,推動集團公司經營管理持續向好。集團公司總經理田富軍等在鄭領導班子成員出席會議。

劉銀志首先傳達了5月31日召開的省管企業優秀青年干部座談會精神。他說,會議深入學習貫徹習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的重要講話精神,勉勵省管企業青年干部不忘初心、牢記使命,要志存高遠,種下家國情懷的“種子”,要奮發有為,敢挑攻堅克難的“擔子”,要增強本領,打牢干事創業的“底子”,要廉潔自律,常照清正廉潔的“鏡子”,在我省國資國企改革發展的進程中,書寫出更加出彩的人生華章。劉銀志強調,要認真學習貫徹此次會議精神,加大集團公司優秀年輕干部的培養選拔的力度,尤其是80后優秀年輕干部的培養選拔力度。要注重基層基礎,把優秀年輕干部的培養與基層黨支部書記的培養使用結合起來,與基層黨支部的戰斗堡壘作用的發揮結合起來,為集團公司高質量發展夯實基礎、提供支撐。

就近期經營管理工作,劉銀志強調,面對全球信心不足、大宗商品價格持續下跌的國際市場形勢,各單位、各級管理人員要做好應對長期困難的準備。要眼睛向內,加強內部管理,加強內部體制機制創新,采取相應的激勵約束政策,從產品研發、生產、銷售等各個環節來挖掘內部潛力,激發內部活力,實現扭虧為盈。黨員領導干部要率先垂范,主動作為,要層層傳導壓力,團結帶領廣大員工,凝聚起爬坡過坎的強大合力,推動集團公司各項工作持續向好。

就國企改革工作,劉銀志指出,國有企業高級管理人員任職制度的改革是國企改革的重要內容。根據中央和我省要求,集團公司黨委將進一步推動集團公司管理人員任職的改革,市場化選聘職業經理人。要把這一改革同契約化管理結合起來,通過任期制考核,打破“鐵飯碗”、“金交椅”,建立與集團公司未來發展相適應的高效靈活的市場化用人制度。

會議還安排了集團公司首輪第四批選拔工作、以案促改工作,以及端午節期間值班帶班、廉潔過節、安全過節等工作。
 

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